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Prácticas Innovadoras Actualidad A 1 minuto del empleo

A 1 minuto del empleo

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cartel_acercando_empleoLa Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) con la colaboración del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, organiza las Jornadas Monográficas "Acercando el empleo a los jóvenes".

El objetivo principal de estas Jornadas es poner a disposición de los jóvenes información y recursos útiles que faciliten el acceso al empleo y contribuyan a orientar su futuro profesional y laboral.

Nos proponen dos tipos de actividades. Por un lado, una serie de conferencias en las 8 capitales andaluzas, con la participación de varios ponentes invitados: Risto Mejide, Ángeles Caso, Andrés Aberasturi y José Miguel Valcárcel.

Haz clic aquí para más información e inscripción

Por otro lado, esta web te ofrece diverso contenido relacionado con el empleo, con vídeos de expertos, otros materiales relevantes y funcionalidades 2.0.

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En la búsqueda de empleo se pueden aplicar los últimos conceptos del marketing y la idea de marketing personal. Conoce los 5 puntos fundamentales. ¿Quieres sabes más?

Una de las cosas que sí podemos cambiar y controlar es nuestro currículo. Muchas veces no nos damos cuenta de lo importante que puede llegar a ser. Es nuestra carta de presentación, el único contacto que vamos a tener con la empresa y nuestra única oportunidad de demostrarle nuestra valía. Una simple hoja de papel puede decir muchas cosas de nosotros, y no sólo por lo que está escrito sino por cómo está redactado y cómo está presentado. En ocasiones es tan sencillo como ponerse en la piel de la persona de Recursos Humanos y ver qué buscaríamos nosotros. Desde luego, un CV que tenga una foto del solicitante de empleo con una playa de fondo, muy profesional no es, o con faltas de ortografía o que ponga una dirección de correo del tipo  Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .

Son cosas obvias que podemos cuidar porque lo negativo de esos factores se relaciona inevitablemente con la persona, y si el encargado de seleccionar personal percibe que el solicitante no ha puesto mucho interés en escribir ese currículo, o que ha descargado una plantilla y la ha rellenado con sus datos, probablemente pensará que esa persona es descuidada, o que no le interesa realmente el trabajo.


 

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